「こうありたい」という夢を叶える
「ワンダフルカンパニー」
株式会社アサヒスタッフ
「ワンダフルカンパニー」
新着情報
お知らせ
株式会社フォーディーから株式会社アサヒスタッフに社名変更しました
沖縄タイムスにて、弊社の記事が紹介されました
媒体名：沖縄タイムス 朝刊
掲載日：2021年8月21日
掲載内容：沖縄タイムス記事
掲載日：2021年8月21日
掲載内容：沖縄タイムス記事
琉球新報にて、弊社の記事が掲載されました
媒体名：琉球新報 朝刊
掲載日：2021年8月24日
掲載内容：琉球新報記事
掲載日：2021年8月24日
掲載内容：琉球新報記事
「職場環境改善宣言企業」に認証されました
全国社会保険労務士会連合会では2020年4月より職場環境の改善に積極的に取り組み、企業経営の健全化を進める企業を社労士が診断・認証し、認証マークの発行事業を開始しました。
2021年11月、弊社の取り組みが評価され「人を大切にする企業」として「職場環境改善宣言企業」及び「経営労務診断実施企業」の認定を受けることができました。
今後も更なる職場環境の改善に努めて参りたいと思います。
2021年11月、弊社の取り組みが評価され「人を大切にする企業」として「職場環境改善宣言企業」及び「経営労務診断実施企業」の認定を受けることができました。
今後も更なる職場環境の改善に努めて参りたいと思います。
うちなー健康経営を宣言しました
2022年3月、アサヒスタッフは、沖縄県が推奨している「うちなー健康経営」に取組むことを『宣言』いたします。
「うちなー健康経営宣言」とは？
健康と長寿は、沖縄県民が長年誇りにしてきたものです。
しかし、近年は、働き盛り世代の死亡率が全国でワースト1位（女性、男性はワースト2位）、都道府県別での平均寿命が36位（男性、女性は7位）、とかつての健康長寿県からは後退しているのが現状です。
このような中、事業場として労働者の健康を重要な経営資源ととらえ、積極的に労働者の健康増進に取り組む経営概念が「健康経営」です。
事業場として労働者の健康を重要な経営資源ととらえ、積極的に労働者の健康増進に取り組む経営概念が「健康経営」です。
アサヒスタッフでは、経営トップ自らが健康経営に取り組むメッセージを表明し、事業場の取組事項を「見える化」していきます。
「うちなー健康経営宣言」とは？
健康と長寿は、沖縄県民が長年誇りにしてきたものです。
しかし、近年は、働き盛り世代の死亡率が全国でワースト1位（女性、男性はワースト2位）、都道府県別での平均寿命が36位（男性、女性は7位）、とかつての健康長寿県からは後退しているのが現状です。
このような中、事業場として労働者の健康を重要な経営資源ととらえ、積極的に労働者の健康増進に取り組む経営概念が「健康経営」です。
事業場として労働者の健康を重要な経営資源ととらえ、積極的に労働者の健康増進に取り組む経営概念が「健康経営」です。
アサヒスタッフでは、経営トップ自らが健康経営に取り組むメッセージを表明し、事業場の取組事項を「見える化」していきます。
沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業に認証されました
アサヒスタッフは、2022年11月28日付で沖縄県が認証登録している「沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業」に、人材ビジネス(人材派遣・職業紹介)を主とする企業として、県内で初めて認証されました。
【沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業認証制度とは】
沖縄県では、労働者個人の生活時間に配慮した働き方、働かせ方がその持てる能力を最大限に発揮させ、生産性の向上や優秀な人材の確保など、企業にとってのメリットが大きいと考え、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の実現のため、法を上回る労働条件等の整備を４つ以上行っていること。 別途定める要綱に掲げるワーク・ライフ・バランスの取り組みを３つ以上実施していること等、積極的に取り組む企業を『沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業』として認証登録します。
アサヒスタッフは、今後も派遣社員の皆様が働きやすい環境を整備してまいります。
【沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業認証制度とは】
沖縄県では、労働者個人の生活時間に配慮した働き方、働かせ方がその持てる能力を最大限に発揮させ、生産性の向上や優秀な人材の確保など、企業にとってのメリットが大きいと考え、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の実現のため、法を上回る労働条件等の整備を４つ以上行っていること。 別途定める要綱に掲げるワーク・ライフ・バランスの取り組みを３つ以上実施していること等、積極的に取り組む企業を『沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業』として認証登録します。
アサヒスタッフは、今後も派遣社員の皆様が働きやすい環境を整備してまいります。
「おきなわSDGｓパートナー」企業に登録されました
アサヒスタッフは、2023年2月28日付で沖縄県が認証登録している「おきなわSDGｓパートナー」企業に認証されました。
今後も持続可能な開発目標（SDGs）の達成に邁進してまいります。
今後も持続可能な開発目標（SDGs）の達成に邁進してまいります。
philosophy
理念
社員、スタッフの生きがいのある場を創り出すことです。
1日の内半分以上は仕事です。その仕事場が楽しく生きがいのある場でないといけないと考えます。
そして、お客様の期待を超えるサービスを提供することです。
●スタッフの総合的なマネジメント
●スキルアップ研修
1日の内半分以上は仕事です。その仕事場が楽しく生きがいのある場でないといけないと考えます。
そして、お客様の期待を超えるサービスを提供することです。
●スタッフの総合的なマネジメント
●スキルアップ研修
職場環境改善宣言企業
「人を大切にする企業」として認定されました
全国社会保険労務士会連合会では2020年4月より職場環境の改善に積極的に取り組み、企業経営の健全化を進める企業を社労士が診断・認証し、認証マークの発行事業を開始しました。
この度は、弊社の取り組みが評価され「人を大切にする企業」として「職場環境改善宣言企業」及び「経営労務診断実施企業」の認定を受けることができました。
今後も更なる職場環境の改善に努めて参りたいと思います。
社労士診断認証制度 「職場環境改善宣言企業」
社労士診断認証制度 「経営労務診断実施企業」
ワークライフバランス
人材ビジネス企業として、県内初の認証
アサヒスタッフは、2022年11月28日付で沖縄県が認証登録している「沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業」に、人材ビジネス(人材派遣・職業紹介)を主とする企業として、県内で初めて認証されました。
【沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業認証制度とは】
沖縄県では、労働者個人の生活時間に配慮した働き方、働かせ方がその持てる能力を最大限に発揮させ、生産性の向上や優秀な人材の確保など、企業にとってのメリットが大きいと考え、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の実現のため、法を上回る労働条件等の整備を
ワークライフバランス認証ロゴ
WLB（ワークライフバランスの頭文字）
WLB認証書(第104号)
沖縄県庁にて認証交付式
2022年12月21日
沖縄タイムスに掲載されました
SDGｓパートナー登録
「おきなわSDGｓパートナー」企業に登録されました
アサヒスタッフは、2023年2月28日付で沖縄県が認証登録している「おきなわSDGｓパートナー」企業に認証されました。
今後も持続可能な開発目標（SDGs）の達成に邁進してまいります。
おきなわSDGs認証ロゴ
SDGsパートナー登録証
work
仕事について
英語力を活かすオシゴト
英文事務、英文経理、英文秘書、学校法人でのアドミン業務、on baseでのカスタマーサービス
オフィスワーク系・BPO・
IT系のオシゴト
一般事務、営業事務、経理事務、総務事務、受付事務、ＣＡＤオペレーター、データ入力、検証業務、申込審査業務、登録・更新業務、テスター、プログラマー
その他のオシゴト
接客・サービス・販売業務
食品製造、ピッキング、検品、伝票入力
環境プラントの運転/維持管理
環境計量分析、研究開発補助
interview
営業担当者インタビュー
アサヒスタッフには、職種に特化した営業担当がいます。
全員が勤務10年以上（11年～18年目）なので、派遣業界に詳しくまた派遣先の人事担当者とのお付き合いも長いので、
スタッフの相談や悩みなどを早急に解決することができます。
時にはスタッフを守り、一緒に成長する。
私達の目標は派遣先への社員化を推進していくことです。
※写真左から
山盛：バイリンガル担当
安里：事務・販売・軽作業担当
岩崎：事務・コール・ＩＴ担当
全員が勤務10年以上（11年～18年目）なので、派遣業界に詳しくまた派遣先の人事担当者とのお付き合いも長いので、
スタッフの相談や悩みなどを早急に解決することができます。
時にはスタッフを守り、一緒に成長する。
私達の目標は派遣先への社員化を推進していくことです。
※写真左から
山盛：バイリンガル担当
安里：事務・販売・軽作業担当
岩崎：事務・コール・ＩＴ担当
interview②
アサヒスタッフのスタッフインタビュー
派遣先で産休・育休取得、復帰して働くスタッフ
●氏名：新川さん
●派遣先：株式会社彩園
●業務内容：営業事務（電話・来客応対、データ入力、伝票作成、受発注業務）
派遣から直接雇用として
採用されて働くスタッフ
●氏名：越智さん
●派遣先：沖縄科学技術大学院大学
●業務内容：学校事務（学生やインターンなどの手配、ワークショップのフライトアレンジ）
entry
就業までの流れ
お問合せから就業までの流れ
step1
Web登録or来社登録
コロナ対策として、スマホやPCを利用してのWeb登録、又は直接ご来社頂き、登録手続きを行います。
※まずはお電話いただければ、今後の流れをご説明いたします。
※まずはお電話いただければ、今後の流れをご説明いたします。
step2
ご相談・ご提案
就活をする上での優先順位などをお聞きし（給与・時間・勤務地・業務内容・キャリアパス・社員化など）あなたに適したおシゴトをご提案いたします。
step3
派遣先企業での職場見学など
派遣先企業で、実際に働く職場を見学します。
step4
就業開始
おシゴト開始です！！
就業先での悩みや困ったことなどがあれば、いつでも営業担当にご相談ください。
就業先での悩みや困ったことなどがあれば、いつでも営業担当にご相談ください。
company
会社概要
| 社名 | 株式会社アサヒスタッフ ASAHI STAFF Co.,LTD |
| 沖縄支社 | |
| 本社所在地 | 〒900-0006 沖縄県那覇市おもろまち４丁目１９−７ 八重洲第7ビル2階 TEL：098-941-1361 URL：https://www.asahistaff.co.jp メール：asahi@asahistaff.co.jp |
| 設立 | 【前身のフォーディー設立】1988年9月 【前身のフォーディー沖縄支社設立】2000年9月 2021年3月 株式会社朝日エンジニアリングスタッフ 設立 2021年6月 フォーディーの沖縄県における人材派遣事業を朝日エンジニアリングスタッフが事業譲受 「株式会社アサヒスタッフ」に社名変更 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大河内 健夫 |
| 業務内容 | 総合人材サービス業 ・労働者派遣事業 ・有料職業紹介事業 ・業務請負業 |
| 許可番号 | 労働者派遣事業 派47-300367 有料職業紹介事業 47-ユ-300251 |
事務【契約終了の事務処理】
旧：株式会社フォーディー
株式会社アサヒスタッフ
沖縄県那覇市壺川
紹介予定派遣
平均所定労働時間(1ヶ月あたり): 140 時間
時給 1,250円
土日祝休み（完全週休二日制）
年末年始/GW
一般事務【事務処理と手配業務】
旧：株式会社フォーディー
株式会社アサヒスタッフ
沖縄県那覇市おもろまち
派遣社員
平均所定労働時間(1ヶ月あたり): 140 時間
時給 1,250円
土日祝休み（完全週休二日制）
年末年始/GW
事務【書類チェック業務】
旧：株式会社フォーディー
株式会社アサヒスタッフ
沖縄県那覇市旭町
派遣社員
平均所定労働時間(1ヶ月あたり): 140 時間
時給 1,250円
土日祝休み 完全週休2日
GW
一般事務【マンションに関する事務業務】
旧：株式会社フォーディー
株式会社アサヒスタッフ
沖縄県那覇市旭町
派遣社員
平均所定労働時間(1ヶ月あたり): 140 時間
時給 1,250円
土日祝休み（完全週休二日制）
※繁忙の場合は任意で土曜日出勤のお願いをする場合あり平日で振替休日を取得
有給休暇（取得率97.54％/2023年度）
産休育休（産後パパ育休取得実績あり）
年末年始休暇
事務【スマホコンテンツの更新業務】
旧：株式会社フォーディー
株式会社アサヒスタッフ
沖縄県浦添市港川
派遣社員
平均所定労働時間(1ヶ月あたり): 160 時間
時給 1,150円
土日祝休み（完全週休二日制 ）
年末年始
受信オペレーター【営業担当のサポート業務】
旧：株式会社フォーディー
株式会社アサヒスタッフ
沖縄県那覇市壷川
派遣社員
平均所定労働時間(1ヶ月あたり): 140 時間
時給 1,350円
土日祝休み 完全週休2日
有給休暇（取得率97.54％/2023年度）
産休育休（産後パパ育休取得実績あり）
年末年始休暇
一般事務【書類の発送業務】
旧：株式会社フォーディー
株式会社アサヒスタッフ
沖縄県那覇市おもろまち
派遣社員
平均所定労働時間(1ヶ月あたり): 140 時間
時給 1,250円
土日祝休み（完全週休二日制）
有給休暇有、年末年始休暇、産休育休制度
（産休代替）事務補助スタッフ【薬局にて薬剤師のサポート事務】
旧：株式会社フォーディー
株式会社アサヒスタッフ
沖縄県浦添市前田
派遣社員
平均所定労働時間(1ヶ月あたり): 160 時間
時給 1,100円
土日祝休み 完全週休2日
年末年始
有給休暇（取得率97.54％/2023年度）
産休育休（産後パパ育休取得実績あり）
発信オペレーター【契約更新の確認業務】
旧：株式会社フォーディー
株式会社アサヒスタッフ
沖縄県那覇市おもろまち
派遣社員
平均所定労働時間(1ヶ月あたり): 140 時間
時給 1,400円
土日祝休み（完全週休二日制）
年末年始休暇、GW、有休休暇、産休育休制度